Accompagner une personne demande beaucoup de temps, d’énergie et de disponibilité. En outre, la fatigue inhérente à cette situation, la crise sanitaire a accentué et a mis en évidence les difficultés de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Les entreprises l’ont bien compris et commencent à s’adapter en proposants des solutions aux aidants.
AIDER ET TRAVAILLER
Etre aidant pose souvent des problèmes au travail. Une étude a été réalisée par Interfacia a montré que les salariés aidants représentent 20% des actifs français, 70% d’entre eux sont inquiets quant à l’impact de leur vie d’aidant sur leur vie professionnelle. De plus, la pression mentale et de la fatigue accumulée rend les aidants moins efficaces au travail et cela crée des difficultés d’organisation au sein de leurs équipes. C’est pourquoi, de nombreuses entreprises ont mis en place des solutions d’accompagnement, notamment des dons de jours que les salariés peuvent déposer sur un compte d’épargne-temps, la possibilité d’échanger les horaires du travail…
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LE GOUVERNEMENT A MIS EN PLACE UN CONGÉ DE PROCHE AIDANT
Le 1 er octobre 2020, le gouvernement a mise en place un nouveau congé dédié aux aidants qui exercent une activité que ce soit dans le secteur privé ou publique. Le congé est rémunéré par la caisse d’Allocations Familiales pour un montant compris entre 43,83 et 52,08 euros. La durée de ce congé est limitée à 3 mois. Par ailleurs, le salarié aidant doit obligatoirement informer son employeur au moins un mois avant son départ au congé.
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