L’Index de l’égalité Femmes/Hommes est noté sur 100 points. Il est publié chaque année et permet de faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes au sein des entreprises.

Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de quatre indicateurs pour celles de 50 à 249 salariés :

1. L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 20 points pour les entreprises de plus de 250 salariés et 0 à 35 points pour celles de 50 à 249 salariés
3. L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (uniquement pour les entreprises de 250 salariés et plus) : 0 à 15 points
4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points
5. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes : 0 à 10 points

Année 2022 pour l’Association : 100/100

100, décomposé comme suit :

• Indicateur écart de rémunération : 40/40 points
• Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle hors promotion : 20/20 points
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15 points
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points

Pour en savoir plus : Déclaration index égalité Femme/Homme